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Tu identifies les besoins de compétences, mets en place des parcours adaptés et évalues leur impact pour faire monter en compétences les équipes.
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Salaire moyen
1 950€ - 2 600€ / mois
Télétravail
Partiel
Évolution
Moyenne
Usage croissant du e‑learning et des formats hybrides : demande pour des compétences en digital learning et ingénierie pédagogique.
Avec l'évolution rapide des métiers, la formation continue et les bilans de compétences restent recherchés.
Certaines entreprises externalisent la conception ou l'animation, créant des opportunités pour consultants et organismes de formation.
Le chargé de formation identifie les besoins en compétences au sein de l'entreprise, conçoit des actions (modules, parcours, formations continues) et organise leur mise en œuvre : choix des prestataires, logistique, calendrier et budget.
Il élabore le plan de développement des compétences, coordonne les intervenants internes ou externes, suit les inscriptions et veille à la conformité réglementaire (CPF, obligations légales, bilan). Il évalue aussi l'efficacité des actions (retours, indicateurs, bilans).
Son rôle est à la fois stratégique (prioriser les besoins, construire une politique formation) et opérationnel (animation de sessions, gestion administrative, reporting auprès de la direction).
C'est la personne qui aide les salariés à apprendre ce dont ils ont besoin pour bien faire leur travail : elle repère ce qui manque, organise les cours ou ateliers, et vérifie que ça marche.
Par exemple, si un service doit utiliser un nouveau logiciel, le chargé de formation planifie une formation, réserve le formateur, s'assure que les participants y assistent et mesure si le logiciel est bien utilisé ensuite.
Diagnostiquer les compétences à développer (entretiens, enquêtes, analyse des postes) et prioriser les actions.
Définir les objectifs, contenus et modalités (présentiel, e-learning, blended), construire les parcours.
Planifier les sessions, gérer les budgets, contracter les prestataires, organiser la logistique.
Animer ou coordonner les intervenants, suivre les participants et s'assurer de la qualité des formations.
Mesurer l'impact des actions (questionnaires, indicateurs) et rendre compte à la direction.
Le poste existe dans des organisations de toutes tailles : des grands groupes qui ont des politiques formation structurées, aux PME qui internalisent parfois la fonction, en passant par les organismes de formation et le secteur public. Le secteur et la taille influencent les responsabilités et les budgets alloués.
1 823€ - 1 950€
Junior (0-2 ans)
1 950€ - 2 600€
Confirmé (3-5 ans)
2 600€ - 3 580€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
En entreprise, le salaire varie selon la taille de l'entreprise, l'expérience, le niveau de responsabilité et la localisation. Attends-toi à des débuts autour de 24–30 k€ brut/an, des profils confirmés autour de 30–40 k€, et des postes seniors ou responsables pouvant dépasser 40 k€.
