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Tu recherches des talents, analyses leurs capacités et aides ton club ou ta structure à recruter les bonnes personnes. Un rôle à la fois relationnel, analytique et stratégique.
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Salaire moyen
1 823€ - 2 470€ / mois
Télétravail
Très rare
Évolution
Moyenne
L’usage croissant de l’analyse vidéo et des statistiques crée des postes demandant des compétences analytiques.
Les clubs cherchent des talents à l’international, favorisant les recruteurs capables d’opérer à l’étranger ou sur des marchés spécifiques.
La montée en compétence des directions sportives conduit à une structuration plus forte des services recrutement.
Le nombre limité de postes pousse à la spécialisation (jeunes talents, marchés étrangers, catégories spécifiques).
Le recruteur sportif (ou scout) identifie et évalue des athlètes susceptibles d’intégrer une équipe, une académie ou une structure sportive. Il peut travailler pour un club professionnel, une fédération, une agence ou une structure de formation.
Au quotidien, il observe des matchs et entraînements, analyse des vidéos, rencontre des joueurs et leur entourage, et produit des rapports d’évaluation. Il entretient un réseau de contacts (entraîneurs, agents, délégués) pour dénicher des profils.
Il participe également aux négociations ou à la coordination avec le staff sportif et la direction pour définir les besoins et finaliser les recrutements. Les outils numériques (bases de données, analytics vidéo) prennent une part croissante dans sa pratique.
Version ultra-simple : le recruteur sportif cherche des joueurs prometteurs, les évalue et aide son club à les engager.
Tu regardes des joueurs jouer, tu repères ceux qui sont très bons ou qui peuvent devenir très bons, et tu dis à ton équipe : “Prends celui-ci, il va nous aider.”
Par exemple, si tu vois un jeune attaquant qui marque souvent, tu le notes, tu regardes d'autres matchs et tu dis à ton club s'il vaut la peine d'être recruté.
Assister à des matchs et entraînements, analyser des profils, repérer des talents locaux, nationaux ou internationaux.
Évaluer les qualités techniques, physiques et le comportement d’un joueur (mentalité, compatibilité avec l’équipe).
Visionner et analyser des vidéos, renseigner des bases de données et rédiger des rapports pour la direction sportive.
Participer aux échanges avec agents, familles et clubs pour organiser essais, transferts ou contrats.
Maintenir et développer un réseau de contacts (entraîneurs, recruteurs, agents) et suivre le marché des joueurs.
Organiser des stages/essais, suivre la progression des joueurs recrutés et coordonner leur intégration.
Tu peux travailler pour un club, une fédération, une agence de scouting ou une structure de formation ; certains recrutent aussi pour des événements ou des entreprises liées au sport. Le type d’employeur influence fortement le rythme, les déplacements et le salaire.
1 823€
Junior (0-2 ans)
1 823€ - 2 470€
Confirmé (3-5 ans)
2 470€ - 4 220€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Les salaires varient beaucoup selon la structure (club pro vs amateur), le pays et l’expérience. En France, un profil junior démarre généralement autour de 18–26 k€ brut/an, un confirmé entre 26–38 k€, et un senior ou responsable peut dépasser 38 k€ et atteindre 60 k€+ dans de grandes structures. Le réseau, la spécialisation et les compétences en data/vidéo augmentent les chances d’évolution salariale.
